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Was als ganz ‚normales‘ Aufbau-Modul der Coaching-Ausbildung gedacht war, entwickelte sich zu etwas ganz Besonderem, von dem ich, und ich glaube, auch die anderen (also, in Rollendeutsch ausgedrückt, meine Teilnehmenden) seltsam tief berührt wurde und das das mir immer noch stark präsent ist

 

Fünf Tage gegenseitiger Inspiration und Unterstützung

Es begann damit, dass in unserer Gruppe nicht nur ehemalige Teilnehmende unserer Ausbildungswochen waren, sondern auch eine noch ‚unitiierte‘  Person, die ihre Ausbildung erst 2018 beginnen wird, aber einfach schon etwas für sich tun wollte. Sie zu integrieren und die gemeinsamen Tage zu einem Gewinn für alle zu machen, unabhängig vom ‚handwerklichen‘ Niveau, stellte natürlich zunächst eine Herausforderung für alle Beteiligten dar, und in den ersten Tagen sind wir einzeln und gemeinsam immer mal wieder emotional Achterbahn gefahren. Aber allein diese Arbeit, und wie sie uns gelang, hatte etwas Erhellendes, Bewusstmachendes und schließlich tief Befriedigendes, und durch sie entstand ein spürbares Ausmaß an transpersonaler Verbundenheit und interpersoneller Unterstützung, wie es auch in homogeneren Gruppen ungewöhnlich wäre.

 

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Nachdem die erste Auflage vergriffen war, sind wir Autoren in den letzten Jahren immer wieder angesprochen worden, wie und wo man unser Grundlagenwerk der kulturellen Kompetenz beziehen könnte. „Wir arbeiten dran!“ war dann immer unsere etwas verlegene Antwort, denn wir waren auch nicht froh damit, dass das Mutterschiff all unserer Publikationen nicht mehr erhältlich war.Nachdem die erste Auflage vergriffen war, sind wir Autoren in den letzten Jahren immer wieder angesprochen worden, wie und wo man unser Grundlagenwerk der kulturellen Kompetenz beziehen könnte. „Wir arbeiten dran!“ war dann immer unsere etwas verlegene Antwort, denn wir waren auch nicht froh damit, dass das Mutterschiff all unserer Publikationen nicht mehr erhältlich war.

.Noch ein Werkzeug möchte ich dieser kurzen Liste hinzufügen, und es hat natürlich mit einer der großen Dimensionen von Führung zu tun, denen wir in diesem Text folgen: mit der Unterscheidung von und der Dynamik zwischen Rolle und Person.

Vom Ist zum Soll. Von den Zielen zu Maßnahmen. Vom Problem zur Lösung. Vom Ist zum Soll. Von den Zielen zu Maßnahmen. Vom Problem zur Lösung. Wenn es wirklich so einfach wäre. Als ob es wirklich so einfach wäre … Was bedeutet Coaching? Eine gute Frage. Eine wichtige Frage.

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