Unterschiedliche Perspektiven, aber immer dasselbe Leitmotiv: wie hängen individuelle und kollektive Entwicklung voneinander ab - und in welchem Rhythmus gegenseitiger Durchdringung vollzieht sich der Prozess?

Einige ausgewählte Artikel zum Herunterladen:
Die Magie der heiligen Kuh [PDF]
Der Erfolg der Vergangenheit ist die Krise der Zukunft [PDF]
Die Kultur der Zusammenarbeit gezielt entwickeln [PDF]
Kulturelle Kompetenz und die lernende Organisation [PDF]
Ältestenschaft ist auch nicht mehr, was sie mal war [PDF]

Ansonsten: Besuchen Sie meine Blog-Reihen zu Führung, kultureller Kompetenz, kollektiver Intelligenz, zu transformativem Coaching und anderen miteinander verwobenen Themen!

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    Einen dritten Aspekt will ich untersuchen, wenn es darum geht, sich den späten Folgen des eigenen Handelns zu stellen: das ist die dunkle Seite - die innewohnende Ironie- des...

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    Führerschaft, und besonders Tough Love Leadership, ist ein Langzeit-Projekt der persönlichen Entwicklung. Deswegen ist es eine gute Idee, immer wieder mal die Stufen und Ebenen des Lernens für sich klar zu bekommen, um...

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  • Die eigene Führungskraft beeinflussen (Zugabe) 2022-05-21

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Leadership Blog

  • Coaching (14)

    Vom Ist zum Soll. Von den Zielen zu Maßnahmen. Vom Problem zur Lösung.(...)

  • Leadership (32)

    tough love coverBlogreihen auf der Basis von Tough Love - Führen ist Beziehungsarbeit

  • Beziehungen (21)

    (...) die globalisierte Matrix von Interdependenz und Konkurrenz betrachtet, und wie diese uns als ‚Global Citizens‘ herausfordert: Wozu sind wir aufgerufen? Diesmal geht es um das Verhältnis von Geben und Nehmen.

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    die heiligen kueheDie heiligen Kühe und die Wölfe des Wandels
    Tough Love Führen ist Beziehungsarbeit. Ständig.

  • Konflikte (6)

    (...) spezifische Verhältnisse von Abhängigkeit und Konkurrenz (...) Anspruch auf Führung (...) Konfliktlösungstemplates

  • Kollektive Intelligenz (10)

    (...) das Konzept der kollektiven Intelligenz (...) welche Aufgaben und Herausforderungen sich für die Führung in Organisationen ergeben

  • Kulturelle Kompetenz (18)

     update soon

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