Mit Konflikten ist es so eine Sache: Niemand mag sie, und oft werden sie so lange umschifft, bis es zu spät ist. Wenn man dann aber einmal gemeinsam durch einen Konflikt wirklich ordentlich hindurchgegangen ist, ist das immer befreiend und stärkend – einzeln wie gemeinsam.
Auch hier hilft eine einfache Lebenstatsache:
Es gibt keine Veränderung, es gibt keine Entwicklung ohne Konflikt.
Jeder Konflikt birgt ein Potenzial von Kraft und Kreativität, die man allerdings freisetzen muss. Als Führung sind Sie rechenschaftspflichtig dafür, wie sich dies in Ihrem Verantwortungsbereich verwirklicht.
Was ich Ihnen bieten kann
Ich bringe die Konfliktparteien zusammen und gehe mit ihnen durch den Konflikt hindurch, mit Empathie, Klarheit und einer unerschütterlichen Bewusstheit über die systemischen Zusammenhänge, Abhängigkeiten und Freiheitsgrade.
Mit einem Konfliktlösungsmodell, das funktioniert.
Ich kann nicht versprechen, dass es immer nur Gewinner gibt - aber dass jede Partei in aufrechter Haltung aus der Konfliktlösung geht – und dass das Ganze lernt.
Blogreihen auf der Basis von Tough Love - Führen ist Beziehungsarbeit
Die heiligen Kühe und die Wölfe des Wandels 
