160.jpg

You are responsible for the leadership of a company, a division, a department or unit?

Then you are sitting in a rather lonely place, you are dancing on a rather high tightrope. It is good (and sometimes even life-saving) to have someone that you can talk to confidentially and discuss difficult situations and decisions – someone with no other stakes in the game than to do a good job with you.

Some of the possible issues:

  • Everything to do with single employees
  • How to confront and shape change
  • Everything aimed at transforming intractable conflict into creative energy
  • How to develop your organisation and culture

In other words, to cut it short:

I help you to make a clean sweep in your organisation by supporting you wherever competencies are called for that you cannot have.

I do what I do from the role of the elder whose task it is to support you as the leader, so that you can build a sustainable future for your organisation.

Die neuesten Blog Posts (2.0)

  • Die Führungsbeziehung gestalten (2) 2019-11-13

    Nachdem ich im ersten Beitrag dieser kurzen Reihe ausgeführt habe, wie wir einen geglückten Einstieg in die Führungsbeziehung gestalten, soll es diesmal darum gehen, wie wir diese Beziehung im Blick behalten und...

  • Die Führungsbeziehung gestalten (1) 2019-10-15

    Anfänge sind magisch. Erste Eindrücke, jeder weiß das, hinterlassen unauslöschliche und prägende Spuren in unserem Gedächtnis. Ich will und kann an dieser Stelle nicht erläutern, warum im Einzelnen das so ist, dafür...

  • Rolle und Person in Transformationsprozessen 2019-03-21

    Am besten geht es uns im Allgemeinen, wenn unsere persönlichen Bedürfnisse und die Interessen, die wir in unseren Rollen verfolgen müssen, deckungsgleich sind. Musiker wollen musizieren, Ärzte wollen heilen,...

  • Unsere neue Website: Transformatives Coaching 2019-03-05

    Seit wenigen Stunden ist es so weit: Das transformative Coaching hat ein neues Zuhause. Es stehen, wie das immer so ist bei solchen bedeutungsvollen Gelegenheiten, noch ein paar Umzugskartons in der Diele herum, und...

  • Die zehn (plus 1) Goldenen Orangen der Führungskunst 2019-02-25

    Nachdem wir im vorletzten Teil dieser Blogreihe die Kriterien zur Auszeichnung unserer tragischen Führungshelden aufgelistet haben, jetzt endlich und unwiderruflich ganz zum Schluss, die Positivliste. Tadaa:

  • Die sieben Silbernen Zitronen der Führungskunst 2019-01-27

    Zum Abschluss der Blogreihen auf der Basis von Tough Love - Führen ist Beziehungsarbeit nun die Siegerehrung, die Wahl zum Manager des...

networking

linked inxingwandelforum

© Rainer Molzahn

NOTE! This site uses cookies and similar technologies.

If you not change browser settings, you agree to it. Learn more

I understand